Rekryteringsprocessen på Uppsalahem

Vad roligt att du är intresserad av hur vår rekryteringsprocess ser ut. På denna sida hittar du all information du behöver för att förstå hur vår rekrytering ser ut och varför.

Kompetensbaserad rekrytering

Vi strävar efter att skapa en så objektiv och jämlik rekryteringsprocess som möjligt. Därför använder vi oss inte av personliga brev utan istället ber vi kandidaten svara på några urvalsfrågor och slutföra ett begåvningstest och ett personlighetstest specifika för tjänsten.

I kombination med ditt CV skapar detta goda förutsättningar för oss att göra en rättvis bedömning om vem du är och vilka kompetenser du besitter

Kompetensbaserade rekrytering utgör vår fundamentala grund i alla frågor angående rekrytering och kandidater.

Rekryteringsprocessen i steg

Digital ansökan

Vi sköter all rekrytering i vårt digitala rekryteringssystem. Vi tar inte emot ansökningar via mail eller post på grund av GPDR-skäl, så att din personliga data alltid hanteras på ett korrekt och säkert sätt.

person holding pencil near laptop computer

Mottagen ansökan

När vi mottagit din ansökan undersöker anställande chef och HR din ansökan tillsammans.

Tester

Alla kandidater som uppfyller de grundläggande kraven för tjänsten kommer att skickas ett digitalt logik- och personlighetstest.

Telefonintervju

När ett första urval har genomförts kontaktar vi de kandidater som uppfyller kraven för rollen. Ett första steg är en telefonintervju, där syftet är att få en bild av dig som kandidat.

person wearing black coat close-up photography

Intervju

Ett nästa steg i rekryteringsprocessen är en fysisk intervju tillsammans med rekryterande chef och HR. Syftet med intervjun är att lära känna dig och djupdyka i din erfarenhet, kompetens och lämplighet för tjänsten.

Referenser

I slutet av en rekrytering genomför vi en digital referenstagning för att få en ännu bättre bild av vem du är, vad du kan och hur du är att arbeta med.

Erbjudande ✨

Sista steget är ett erbjudande om arbete hos oss!

Vanliga frågor

Alla våra kandidater får återkoppling oavsett om de erbjudits en tjänst eller inte. Oroa dig inte om det tar tid, ibland drar rekryteringar ut på tiden av olika anledningar.
Om du har blivit inbjuden till en intervju kommer du att få en kallelse på mailen som du angett vid ansökan. I detta mail återfinner du all information om vart, hur och när intervjun kommer befinna sig. Förutom att svara på de utskickade testerna innan intervjun är någon speciell förberedelse inte nödvändig, men det är alltid fördelaktigt att vara utvilad och pigg!
Våra rekryteringar kan ta allt mellan två veckor till två månader att avsluta. Det beror helt på vilket söktryck det är för tjänsten och hur många positioner vi behöver tillsätta.
Som tidigare beskrivet strävar vi efter att skapa en så objektiv och jämlik rekryteringsprocess som möjligt. För att det ska vara möjligt behöver alla kandidater gå igenom en identisk rekryteringsprocess. Testen ger oss också bättre möjligheter att skapa en objektiv bild av vem du är jämfört med personliga brev - som är väldigt beroende av ens skriftliga förmåga.
I jobbansökan kan du hitta kontaktuppgifter till rekryterande chef och HR-representant som är ansvarig för rekryteringen.