Rekryteringsprocessen

Rekryteringsprocessen på Uppsalahem

Vad roligt att du är intresserad av hur vår rekryteringsprocess ser ut. På denna sida hittar du all information du behöver för att förstå hur vår rekrytering ser ut och varför.

Kompetensbaserad rekrytering

Vi strävar efter att skapa en så objektiv och jämlik rekryteringsprocess som möjligt. Därför använder vi oss inte av personliga brev utan istället ber vi kandidaten svara på några urvalsfrågor och slutföra ett begåvningstest och ett personlighetstest specifika för tjänsten.

I kombination med ditt CV skapar detta goda förutsättningar för oss att göra en rättvis bedömning om vem du är och vilka kompetenser du besitter

Kompetensbaserade rekrytering utgör vår fundamentala grund i alla frågor angående rekrytering och kandidater.

Rekryteringsprocessen i steg

Digital ansökan

Vi sköter all rekrytering i vårt digitala rekryteringssystem teamtailor. Vi tar inte emot ansökningar via mail eller post på grund av GPDR-skäl, så att din personliga data alltid hanteras på ett korrekt och säkert sätt.

Mottagen ansökan

När vi mottagit din ansökan undersöker anställande chef och HR din ansökan tillsammans. Beroende på hur många kandidater som sökt tjänsten kan detta steg dra ut på rekryteringsprocessen. Detta på grund utav att vi vill försäkra oss om att alla ansökningar utvärderas och hanteras likvärdigt.

Begåvningstest och personlighetstest

Alla kandidater som uppfyller de grundläggande kraven för tjänsten kommer att skickas ett digitalt begåvningstest och personlighetstest från Alva Labs. De grundläggande kraven fastställs innan rekryteringen sätter igång och kan exempelvis bestå av:

- Bilkörkort
- En specifik utbildning
- Arbetslivserfarenhet inom tjänstens område

Intervju 1 & 2

För de flesta tjänsterna håller vi två intervjuer med kandidaten. Intervjuerna utförs med rekryterande chef och representant från HR. I vissa fall medverkar även medarbetare från aktuell avdelning. På intervjuerna lär vi känna dig bättre och djupdyker i din erfarenhet, kompetens och lämplighet för tjänsten.

Referenser

Vi utför digital referenstagning för att få en ännu bättre bild av vem du är, vad du kan och hur du är att arbeta med.

Erbjudande ✨

Vanliga frågor

Alla våra kandidater får återkoppling oavsett om de erbjudits en tjänst eller inte. Oroa dig inte om det tar tid, ibland drar rekryteringar ut på tiden av olika anledningar.
Om du har blivit inbjuden till en intervju kommer du att få en kallelse på mailen som du angett vid ansökan. I detta mail återfinner du all information om vart, hur och när intervjun kommer befinna sig. Förutom att svara på de utskickade testerna innan intervjun är någon speciell förberedelse inte nödvändig, men det är alltid fördelaktigt att vara utvilad och pigg!
Våra digitala intervjuer består utav ett videomöte mellan kandidaten och rekryterande chef. Intervjun förutsätter att du har tillgång till webbkamera och fungerande ljudupptagning så att man har möjlighet att se och höra varandra under intervjun. Om du har bjudits in till intervju får du en länk via mail som du sedan bara klickar på för att komma in till mötet. Inget konto på teams krävs. Du behöver heller inte ladda ner teams innan intervjun.
Vi började med digitala intervjuer under Covid-pandemin och valt att fortsätta med det för att underlätta rekryteringsprocessen. Digitala intervjuer ger oss möjligheten att intervjua fler kandidater i en rekrytering och underlättar även för kandidaten då den kan delta på distans. Om du inte har möjlighet att utföra en digital intervju kan du kontakta ansvarig rekryterare så löser vi det på annat sätt.
Våra rekryteringar kan ta allt mellan två veckor till två månader att avsluta. Det beror helt på vilket söktryck det är för tjänsten och hur många positioner vi behöver tillsätta.
Som tidigare beskrivet strävar vi efter att skapa en så objektiv och jämlik rekryteringsprocess som möjligt. För att det ska vara möjligt behöver alla kandidater gå igenom en identisk rekryteringsprocess. Testen ger oss också bättre möjligheter att skapa en objektiv bild av vem du är jämfört med personliga brev - som är väldigt beroende av ens skriftliga förmåga.
I jobbansökan kan du hitta kontaktuppgifter till rekryterande chef och HR-representant som är ansvarig för rekryteringen.